DISCRIMINACIÓN EN GUADALAJARA
Mr. Gay Jalisco nos habla de este caso

Guadalajara se ha convertido en una urbe muy importante en cuanto al mercado de la comunidad LGBTT y su expansión es inevitable, cientos de personas ubican a la Perla Tapatía como un lugar en donde “ser gay” ya no es razón de asombro socialmente. Lo cierto es que, aunque Guadalajara tiene una población grande en cuanto a la comunidad gay, la “doble moral” y la discriminación son problemas que siguen existiendo.

Al respecto de esto, Fabrizio Aguilar Lomelí, actual poseedor del título Mr. Gay Jalisco 2008 nos habla de un caso de discriminación, el cual vivió hace un par de semanas en la ciudad que lo vio ganar. Fue en la tienda Ermenegildo Zegna, ubicada en un importante centro comercial, donde Fabrizio, quien iba acompañado por familiares, sufrió un acto de homofobia verbal por parte de uno de los empleados de la tienda.

Fabrizio no se quedó callado y con justa razón tomó cartas en el asunto. Pidió una disculpa del empleado (quien no dio la cara) mandando una carta al Lic. Rául Pérez, directivo de la firma Zegna en México. El trato hacia nuestro Mr. Gay fue muy pobre con respecto a esta queja y su solicitud de una disculpa, por lo que las acciones legales ya están en proceso. Fabrizio ya habló ante la CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y la PROFECO (Procuraduría Federal del Consumidor).

Acerca de lo que quiere lograr con esto, el propio Fabrizio Aguilar en entrevista con GAYGDL comenta:

“Yo esperaba al principio una disculpa formal por parte del empleado y de la empresa, así como su postura ante el caso en específico y ante la comunidad homosexual. No pretendo que rueden cabezas sino que las empresas capaciten mejor a su personal, que hagan conciencia de lo valioso que es el mercado gay y la importancia de no discriminar a ningún tipo de persona por su sexo, orientación sexual, grupo étnico, religión, edad, aspecto etc.

 Ahora lo que pido es esa disculpa oficial y pública no tanto hacia Fabrizio Aguilar sino una disculpa para la comunidad GLBTT”.

También es cierto que la comunidad gay es quien provoca en algunos casos esta discriminación. Hay que recordar que para exigir respeto, hay que otorgarlo primero.  Cuando se le cuestionó a Fabrizio acerca de la parte de culpa que le toca a los gays en casos de discriminación esto es lo que opina:

“Muchas veces miembros de estas empresas también son gays y en vez de tratar mejor a los miembros de la propia comunidad son los que empiezan a discriminar y muchas veces más fuerte, me parece que hace falta un sentido de pertenencia y de tolerancia ante la misma comunidad GLBTT por los mismos miembros.

 Por otra parte, tenemos la culpa al no levantar la voz cuando alguien trata de ofendernos o incluso nos agrede; estamos acostumbrados a: por prudencia, por miedo, por timidez, por no conocer nuestros derechos, bajar la cabeza y seguir adelante o mejor desistir de ese servicio o producto que solicitamos”.

La discriminación es uno de los aspectos más importantes por lo que se ha venido luchando todos estos años. Uno de los motivos que hacen importantes a las Marchas del Orgullo que se realizan cada año. Para evitar la discriminación debe existir el respeto y la tolerancia, para que así no sólo Guadalajara se convierta en una orgullosa urbe donde la Comunidad puede tener un desarrollo sustentable, sino para que todo el país cambie de manera positiva.

Fabrizio, Mr. Gay Guadalajara 2008, habla claro acerca de qué hacer cuando alguien sufra de un caso similar al suyo:

“¡DARLE IMPORTANCIA! Este tipo de acciones homofóbicas y retrógradas ya no deben existir, demos importancia a los actos discriminatorios, y sobretodo demos importancia a nuestras propias personas, levantemos la voz y que sepan que no estamos de acuerdo con esta actitud y que no lo vamos a tolerar. Hay que ser muy prudentes e inteligentes, no vale la pena por ningún motivo poner en riesgo nuestra integridad física”.

Todos somos consumidores y tenemos derecho a realizar nuestras compras en paz. Si en algún momento has sido discriminado por tus preferencias sexuales a la hora de estar dentro de un negocio, Fabrizio concluye con estas recomendaciones:  

“Si las circunstancias lo permiten reclamar al empleado en cuestión, hacerle ver que somos personas y merecemos todo el respeto al igual que cualquier otro, llevar mas allá del empleado la queja, porque muchas veces los dueños de las empresas o los directores de las instituciones no avalan estos actos y los empleados no pasan las quejas, así que es bueno quejarse directamente con los mandos superiores quienes en teoría se encargarían de corregir al empleado y en el mejor de los casos capacitar mejor al personal y hasta modificar sus procedimientos de atención”.

GAYGDL agradece a Fabrizio Aguilar el compartir su historia con nosotros y se le aplaude ser un verdadero ejemplo al mostrar el valor suficiente para darle un alto a los actos de homofobia a los que, como él, todos estamos expuestos. Sin lugar a dudas, el título de Mr. Gay lo lleva bien puesto y es por eso que debemos tomar su claro ejemplo y luchar por una sociedad igualitaria y en la cual podamos vivir mejor. Demos fin a la discriminación, empecemos por nosotros mismos.

Un reporte de JORGE TOSCANO para GAYGDL.COM